Ребят, вопрос немного не по теме, но думаю многие сталкивались… Почти 10 мес на больничном, скоро выписываюсь, а на работе дурдом — пришел новый управляющий, хочет меня уволить, т. к. я занимаю штатную единицу и остальные из-за меня якобы перерабатывают) даже конкурс на мое место объявил. Кто сталкивался, напишите как правильнее себя вести, когда на работу выйду. Знаю, что по закону уволить не могут, но и копнфликтовать тож не хочется, т.к. это на всем коллективе скажется.
Поздравляю с выпиской. Я тоже был на больничном более 300 дней, меня тоже пугали увольнением или понижением в должности, я обратился в юридический отдел нашего предприятия и параллельно в профком. В юр.отделе мне дали понять что ни кто ни в праве меня уволить пока я больничном листе!
Твою штатную единице не вправе сократить либо понизить!
Сделали несколько распечаток с КЗОТа, и конституции, так что по возвращению я вернулся на своё рабочее место.
Да конечно же конфликтовать не стоит, попробуй встретиться лично, потолковать и объяснить что и как. Суд будет на твоей стороне! но не коллектив. А там решай уж сама. Но
на сколько я помню, после 10 месяцев б/л должны давать группу!
Максим, у меня было примерно так и я среди своих сотрудников распространила слух,что я пойду в трудовую инспекцию(до руководителя все равно дойдет),если что и все,до сих пор работаю уже год))))))))))))
Нестеренко, Правильно, а какой у нас выбор?, если ущимляют наши права. Мы ж не быдло какое то, не оступившиеся по жизни люди, просто не много приболели. Всем желаю скорейшего выздоровления!
Мне может быть на счет этого дела повезло с Шефом, во первых он был достаточно молод, во вторых относился к персоналу с пониманием, и за своих подчиненных перед вышестоящим руководством всегда вставал на защиту (за это ему огромное спасибо) вот и в моем случае получилось так же, моя рабочая точка оказалась очень востребованной, и когда я прилег в стационар на неопределенный срок, на работе началась суета кого же поставить на мою точку, но не просто поставить а с расчетом на то. что если я не вернусь он должен был остаться на ней не смещая остальных кадров. Меня не трогали, помогали и финансово и продуктами на весь диспансер, летом шеф Газелями минералку привозил, прошел год. потом второй, Я встретился с шефом и объяснил что со здоровьем беда и на поправку видно я не скоро………… на что он мне ответил «МЫ БУДЕМ ЖДАТЬ ТЕБЯ СТОЛЬКО СКОЛЬКО НАДО» и сдержал своё слово. Я не работал с мая 2010 г. до августа 2014г. место сохранялось за мной. Но так пользоваться доверием начальства мне не позволила совесть, я приехал и написал заявление по собственному. Коллектив был категоррически против моего решения. Начальник пообещал, если я выздоровлю и смогу работать он обязательно возьмет меня обратно. Вот такая длинная история про бывшего хорошего Шефа, здоровья ему и Вам всем
Максим, отличный у вас шеф)
Ксения, к сожалению, бывший
Максим, коллектив то как раз на моей стороне! ждут с нетерпением))
а с начем конфликта, похоже, не избежать(( он молодой и в такие ситуации видимо не попадал никогла. да и у меня в связи с его отношением уже негатив к нему.
Я тоже вот сталкнулась тоже с такой проблемой. Сама мед работник уже год как болею, 10 мес носила боличные, дали групу начили давать довидки вместо больничного. Отдел кадров розводят руки мы с таким не сталкивались, давайте увольняйтесь. Проф юрист дал подтверждение справке, пока не увольняют. Уволить не имеют права! Не конфлектуйте обьясните все мирно и выходите на работу. Здоровья всем!)